近日，根据考核大纲要求，劳资法务师培训讨论会关于培训效果作出了预测。希望培训机构着力提高培训质量，圆满完成每一个班次的培训任务。
注册劳资法务师通过法律法规解析和劳资纠纷案例分析等学习方式，可以全面地掌握以下知识和技能，从而提高处理劳资纠纷的能力：
劳动合同签订：签订时间、试用期、续签、员工拒签、期满顺延等情况的处理；
劳动合同条款：岗位、岗位调动、工作时间和报酬、试用期、加班费等条款的书写；
工作规章：员工手册的制定和告知细节；
社会保险：未办保险的处理、保险的界定、保险计费额和工资的出入、工伤保险新情况；
解雇员工：违纪界定、处理违纪员工反成被告的情况处理；
经济补偿：支付事项；
调岗调薪：降薪、调岗、软裁员、停产等情况处理；
仲裁：事前事中，裁决后的操作；