有关部门统计，未来5年全市的“灰领”人才缺口将达到50万人次。最近，上海还出现了大学生到职校回炉学技能的现象，一些获得灰领技能认证的年轻人成为单位的“香饽饽”。
职场“灰领”最稀缺
“科学家、工程师是人才，在生产服务一线的技术工人也是人才，既有较高知识层次和创新能力，又有一定操作技能的‘灰领’型人才，更是稀缺难得的人才。”上海市劳动和社会保障局祝均一局长表示，由于产业结构的调整变动，生产和服务部门的技术含量增大，劳动复杂度提高，无论在制造业还是在服务业中，新兴职业不断出现，出现了许多要求劳动者既有理论和专业知识，又有很强动手能力的岗位。
“灰领”就是指既能动脑又能动手；具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。例如动漫设计、游戏制作、色彩搭配师、会展设计员、数字音乐制作员等新兴职业，它们兼有“白领”和“蓝领”的共同特征，是目前上海职场中最稀缺的人才。
做技术一样有前途
获得“全国职业技术能手”称号的陈裕，从业2年半就从公司里的普通设计员跃升到了首席设计师。陈裕告诉记者，总是看到媒体上说，目前上海就业结构性矛盾突出：一方面“有人没事干”，一些普通管理岗位和文职岗位的求职者严重供大于求；另一方面“有事没人干”，许多技术岗位、技能岗位招不到人。他认为，与其挤破脑袋争管理岗位，不如做一些实实在在的技术活。
因为肯做实实在在的技术活，去年，小陈被公司选送参加东部五省职业技能比赛中的广告设计比赛，他代表上海获得了金奖。技能的提升也成为公司为他加薪的一个因素，去年公司集团的最高领导还单独为他颁发优秀员工奖。
“灰领”要有时代性
青年要成为“灰领”人才还得不断更新自己的技术知识和能力。上海青年人才交流服务中心主任王春和表示，掌握计算机技术和流利的英语、对国外先进技术有一定的了解、对周遭要有敏锐的观察力以及动手能力、要有强烈的创新意识，这都是灰领人才所需要具备的。
由于灰领技术领域具有很强的时代性，技术也在不断更新变化，所以想要驾驭好自己的岗位必须注重技能方面的培训。目前，社会各方面对于青年灰领人才的培养也相当重视，劳动保障部门就“灰领”人才开设了免费的社会培训课程；一些技术领先的大型企业，也面向社会开展企业自身先进技术的培训项目；同时，部分企业也开设了员工内部培训课程。对于想要成为“灰领”的青年来说，见习实践也相当重要。