我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国。近年来，为了实现这一目标，颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规，劳动者的地位得到空前的提升，劳动保证体系逐步得到完善；随着劳动法规的不断完善和进步，作为用人单位和雇主，与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系；双方不同利益的诉求从各个方面体现出来，导致劳动纠纷上升。如何处理劳资纠纷，如何化解劳资矛盾，如何正确引导和管理，对人力资源管理和人事管理的从业者提出了更高的要求。掌握足够的法律知识和沟通技能，接受专业的培训，学习相关的管理知识是处理和协调劳资关系的必要手段，这也是充分发挥人力资源优势的要求。
随着劳动保护法的完善和逐步实施，为用人单位提供专业劳资法务咨询和管理的劳资法务师需求巨大，是每个用人单位都需要的专业人才，就业前景和职业层次位于高端。