国际人力资源师项目背景

        随着我国改革的不断深入和全球经济一体化进程的加快，越来越多的外国企业进入国内市场，同时，我国的企业也纷纷走出国门，在境外进行投资经营。经济的全球化使得我国企业在国内就面临着国际市场的竞争，而企业的国际化又使得我国企业要在国外直接参与国际竞争。加强企业的国际人力资源管理水平，是提高我国企业国际竞争力的重要途径之一。国际人力资源管理包括人力资源管理理念的国际化、人才和能力的国际化，以及人力资源管理方法的国际化。改变传统人事管理的哲学思想，树立现代人力资源管理的理念是人力资源管理国际化的前提。在引进国际化人才的同时，进一步加强培训工作，提高本土人才的知识和能力的国际化水平，是人力资源管理国际化的基本要求。
        只有重视国际人力资源管理，通过建设完善的国际人力资源体系，综合运用招聘、培训、绩效管理、激励等方法，才能有效地调动和激发来自不同国家或地区员工的积极性、创造性和责任感，才能更好地满足客户的需求，为企业创造更多的效益。加强国际人力资源管理不仅可以指导在国外市场经营的企业开展经营工作，而且也对大量国内企业提高人力资源管理水平，更好地参与国内市场的国际竞争具有重要意义。为加强对国际人力资源管理人员的培训，根据我国有关大力发展职业教育的精神和《行政许可法》的要求，中国国际经济科技法律人才学会决定在全国外经外贸领域开展国际人力资源管理人员资格培训认证工作，项目总体原则如下：
        以市场为导向，参照国际惯例，探索建立符合我国企业发展需要和满足企业管理人员需求的资格培训认证体系，促进国际人力资源管理人员业务水平的提高，提升企业的人力资源管理水平。
        培训对象和等级
        国际人力资源管理人员资格培训认证对象是在各类跨国企业、开展国际业务的企业或雇用我国港澳台及外籍人员在国内工作的企业中从事人力资源管理，包含员工招募、员工培训、考核体系建设、跨文化组织管理等活动的人员，或准备从事这方面工作的人员。国际人力资源管理人员分为三个等级：助理国际人力资源师、国际人力资源师和高级国际人力资源师。

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