近期，从全国各地招聘会了解到，目前高校学生的毕业就业依旧显现"两旺两难"的形势：尽管毕业生的供方和需方都很旺盛，然而很多学生在喊“就业难”的同时，很多招聘企业也在喊着“招人难”。近期权威媒体报道，在上海、南京等地的人才市场上，不少2007年的应届大学毕业生表示，只要起薪有600元就可以接受；然而与此同时，全国还有很多企业却处于高薪招不到合适人才的尴尬局面。对此，有关专家表示，这个矛盾在于当前的大学生普遍缺乏就业力，就业力不能等同于学生在学校里的成绩，还应该包括工作能力、适应能力、求职能力或者叫生存能力。大学生想要改变就业现状，可以通过职业培训寻找新的出路。
“工作经验”困扰大学生
许多求职大学生抱怨，招聘会提供的岗位虽多，大多用人单位要求“工作经验”，要求太广，有的方面是学校课程没有涉及到的，而且对实践经验要求比较高，而这一点往往是初出校园的学生们未能掌握的地方。某知名高校的应届本科毕业生小王自己描述，每次进招聘会都是无功而返，在现场逛了一圈，没投出一份简历。他说，他学的是计算机网络维护，可是很多单位在技术方面除了要求网络维护技能外，同时还要能熟练运用网络配置、架构、网站维护、数据库管理等技术。而这些方面，小王平时在学校只是粗略涉猎，并不十分精通。小王说，一些技术如果没有工作经历，是很难熟练掌握的。
许多正在求职的高校毕业生反映，用人单位的“工作经验”要求是困扰他们的最大方面。如何跨过“工作经验”这道坎，对此，上海一高校就业指导中心负责人建议，如果用人单位在工作经验上有要求，应聘者可以寻找切口“切”进去，比如，找一些比较小的单位作为跳板或者进行就业前的系统职业培训。目前，国内职业培训服务体系已基本成熟，在培训体系中就包括了对职业素质、专业技能、就业指导等多方面的培训，并且提供就业推荐服务，不但培养学员所需的职业技能，同时通过部分课程帮助求职者切实提升职业技能，以使学员最大限度地符合企业需求。
“职业培训”开辟就业跑道
电子信息产业是一项新兴的高科技产业，产业前景广阔，知识更新速度快，人力资源需求也随之递升。目前国内市场上，能够具备系统培训实力的培训机构相对不多，甚至有部分IT培训机构尚不具备独立的教材和课程开发能力。业内人士认为，只有职业培训机构的质素得到多元化提升，才能够帮助求学者更加适应人才市场的变化。
对此，知名IT企业负责人表示，企业招人看中的不仅仅是学历和理论，更加看重求职者的综合能力。不少刚毕业的学生理论性较强，然而动手能力弱。与此相比，从大型职业培训机构如北大青鸟毕业的学员在动手能力上感觉较强，而且上手快，基本省去了企业培训的大部分过程与成本，更容易得到企业的"青睐"。